原标题：容纳批评见雅量

人非圣贤，容纳孰能无过？每个人都或多或少存在这样或那样的批评缺点，甚至还会在工作实践中出纰漏、见雅犯错误。容纳有缺点、批评犯错误不可怕，见雅怕就怕，容纳一些人自以为是批评、刚愎自用，见雅或碍于情面不去改正过失，容纳一意孤行走到底，批评结果影响了领导干部的见雅形象和威信，贻误了党和军队的容纳事业。

古人说：“反听之谓聪，批评内视之谓明，见雅自胜之谓强。”领导干部当胸怀容纳批评的雅量。对自己的缺点错误，要敢于正视，主动改正；对别人的缺点错误，要敢于指出，帮助改进；对同志的提醒批评，要虚心接受，力行整改。

闻过则喜，闻过则改，经常检视和约束自身言行，是领导干部应有的觉悟和作风。一方面，应自觉接受监督，善于听取他人的批评意见，把批评意见当作一剂“良药”，不断反躬自省，正视缺点、克服缺点、虚心改过。事实证明，胸怀倾听批评意见的雅量并加以改过的领导，更具亲和力、向心力和凝聚力，更能团结人、鼓舞人、感召人。另一方面，本着对同志、对组织高度负责的态度，对别人的缺点错误敢于指出、帮助改进，做到互相扯扯袖子、提提醒，担当起批评和自我批评的责任，不做“好好先生”，不搞“一团和气”，让党内生活严肃起来、纯正起来，通过不断自我完善、自我净化，共同进步、共同提高。（■边 远 门建新）